内蒙古自治区实施“人才强区”战略以来，二连浩特市结合开发开放试验区实际，统筹推进各类人才队伍建设，不断完善党管人才工作体制机制，提高人才工作科学化水平，为二连浩特市经济社会又好又快发展提供人才保障。

一是加强组织领导。二连浩特市成立了“人才强市”工作领导小组，形成了市委统一领导，组织部门牵头抓总，人社部门具体负责，相关部门密切配合的工作格局。

二是强化人才队伍建设。2016年，为缓解教育卫生系统人才短缺矛盾，通过公开招聘的方式考录18名专技人才，其中教师11名，医生7名；通过同工同酬的方式安置本土优秀人才19名，其中，教师12名，医生7名。整合全市各类培训资源，通过“送出去”、“请进来”的方式加强全市公务员、专业技术人员、企业经营管理等本土人才的教育培训，增强各类人才的综合素质，加强人才队伍的可持续发展。举办公务员培训班2期，培训公务员522人；举办高层次人才培训班1期，培训121人；通过网络在线学习方式培训公务员及专业技术人员1600余人次；选派4名企业管理人员参加自治区“111企业经营管理人才选拔培养工程”高级研修班。

三是推进人才工作制度建设。认真落实《二连浩特市引进培养使用奖励优秀人才暂行管理办法》，制定下发了《二连浩特市人才发展五年规划（2016-2020年）》，加强各类人才管理，充分发挥优秀人才对经济社会发展的带动作用。

下一步将继续加大人才引进力度，有效解决急需人才短缺的矛盾，加强现有人才的培养和使用，落实人才奖励制度，努力留住人才，全面推动二连浩特国家重点开发开放试验区建设，探索建立二连浩特人才特区。