今年以来，乌审旗结合2018年嘎查村社区“两委”换届选举工作，制定出台《关于进一步完善嘎查村干部选用培养机制的实施意见》，积极吸引各类优秀人才返乡回村任职，投身脱贫攻坚和乡村振兴事业。

截至目前，乌审旗全旗61个嘎查村党支部换届工作全部圆满完成。270名报名到嘎查村任职的优秀人才中，共有37名选入嘎查村党支部班子，其中任党支部书记的有6人，任党支部副书记的13人，任支委委员的有18人。37人中，包括复转退伍军人1名、机关事业单位干部16名、各类储备人才15名、回乡大中专毕业生5名。

工作中，乌审旗坚持拓宽引才用才渠道。按照《实施意见》精神，由旗委组织部发布《关于鼓励优秀人才到嘎查村任职的公告》，将全旗党政机关、事业单位、国有企业单位在职干部（含驻村第一书记、包村驻村干部、各类储备人才），退休干部，民营企业优秀管理人员，嘎查村后备干部、党员中心户、致富带头人、农牧民经纪人，外出务工经商返乡创业人员，复转退伍军人，优秀大学毕业生，乡村医生，乡村教师，其他乡贤等9类人员纳入范围，为广大有志回村任职的人员敞开大门。

严格推荐选派程序。严格按照个人报名、组织审查、提名参选的程序组织实施，坚持牢牢把握政治素质、发展本领、协调能力、服务水平和作风品行“五个过硬”要求，对意向报名人员由旗委组织部牵头，联合旗纪委监委、公安、法院、检察院等部门进行审查，对符合条件的报名人员，按照规定程序提名参与换届选举，身份为中共正式党员的，鼓励参与嘎查村党支部书记、副书记选举；非党的，鼓励参与嘎查村民委员会换届选举。

完善激励保障措施。坚持对在职干部到嘎查村担任“两委”正职满一个任期考核优秀且符合相关任职条件的，优先提拔使用或晋升职级，到嘎查村任职期限计入本人基层工作经历。对选举产生的嘎查村“两委”班子正职，特别优秀且符合相关政策条件的，按照有关规定和程序，适时定向择优选拔为苏木镇领导干部、推荐考录苏木镇机关公务员、聘任苏木镇事业人员、转聘地方聘用人员，推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，并对回乡创业的，优先给予土地审批、创业贷款、税费减免等优惠政策。

提高任职待遇报酬。坚持逐步提高嘎查村干部待遇报酬，从2019年起，将嘎查村“两委”副职、正职和“一肩挑”的报酬分别提高到每人每年2万元、3万元和4万元。对到嘎查村任职的党政机关事业单位干部，在原单位工资福利和职务评聘等待遇不变的情况下，按嘎查村干部报酬待遇的标准给予工作补助。探索建立绩效奖励制度，对发展壮大嘎查村集体经济贡献突出的嘎查村干部，在不违反相关政策法规条件下，通过合法程序，拿出一定比例集体经济经营性纯收入进行奖励，切实为优秀人才到嘎查村任职创造良好氛围。