乌海市突出政治标准、过程监控、关键问题、专项治理、部门配合，全面加强对干部在政治表现、选拔任用、日常工作等方面的管理监督，构筑全方位、立体化、多层次的干部监督体系。

    突出政治标准，抓好政治监督。在干部选用中突出干部的政治素质，探索建立政治素质考察办法，细化考察内容，改进考察方法，建立干部政治素质档案和干部正、负面评价“两张清单”，将始终能够站稳政治立场、把准政治方向，对党忠诚老实的干部选拔上来；在组织生活中监督干部的政治自觉，综合运用工作调研、巡视巡察、监督检查等方式，重点监督是否坚持民主集中制，是否坚持党委（党组）决策“三大一重”事项，是否认真落实“三会一课”等各项制度；在实践锻炼中监督干部的政治担当，看能否抗得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，严肃查处在重大原则问题上不同党中央保持一致、落实中央决策部署不坚决、打折扣、搞变通等问题。

    突出过程监控，抓好选用监督。强化任前监督，加强对推荐考察、讨论决定、任职等重要环节监督检查，严格落实“凡提四必”、干部选拔任用全程纪实报告、任前公示等制度；发挥“12380”在干部选用过程中的监督作用，2018年以来，查核处理公示举报7件。强化选任结果监督，结合年度考核对各区、市直部门单位组织开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，及时向被评议单位反馈评议结果，要求认真查找选任工作中存在的问题和薄弱环节，从严从实做好整改工作。

    突出关键问题，抓好日常监督。管好关键人，发挥经济责任审计对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督威力，促进领导干部正确履行职责和行使权力，2018年以来，对12个单位“一把手”进行任期经济责任审计，对2名领导干部进行自然资源资产离任审计；管住关键事，围绕“三大攻坚战”“扫黑除恶”“创城创卫”等重要任务制定考核指标体系，推进监督与中心工作、重点工作深度融合；管在关键时，在干部集中调整、换届选举、重要节假日等时间节点，通过推送“关爱短信”、发放宣传手册等方式提前打好“预防针”，通过明察暗访、公布“12380”信访举报电话、聘请监督员等方式督促干部遵规守矩，严守底线，避免掉入“围猎陷阱”。

    突出专项治理，抓好常态监督。不断巩固和拓展专项整治成果，将领导干部违规企业兼职和社会组织兼职、规范干部人事档案管理、清理“三超两乱”等专项治理作为干部监督管理常态化任务，常抓不懈。强化巡视巡察整改，抽调精干力量对巡视巡察整改落实情况进行监督检查，共反馈巡视巡查整改意见40余条，推动巡视巡察整改提质增效。对未完成整改的问题，建立以反馈问题、整改措施、取得成效、完成情况为主要内容的督查台账，确保整改工作不留盲区、不留死角，切实保证问题整改见底清零。

    突出部门配合，抓好协同监督。注重内部配合，完善横向协调配合机制，明确组织部门内部科室对干部监督管理工作的职责定位，初步实现以干部监督科为主、各科室积极参与、通力配合的横向监督管理体系。强化外部协调，制定《乌海市干部监督有关信息联系沟通办法》，整合纪委监委、组织部、编办、人社、法检两院等部门监督资源，畅通干部监督信息沟通渠道，及时准确掌握情况，做好风险防控。《办法》出台以来收集转递干部负面监督信息300余条，为编制管理、待遇调整、人事安排等工作提供了重要参考。（康利平）