近年来，赤峰市总工会聚焦主责主业，强化责任担当，以维护职工劳动经济权益、增强职工获得感为目标，多措并举，深入推进集体协商工作，有力促进了企业和谐发展与职工收入持续稳步增长。

为加强对集体协商工作的统筹领导，市协调劳动关系三方委员会每年年初召开专门会议研究部署集体协商工作，联合印发《关于做好2018年集体协商工作的通知》文件，组成联合督查组，定期对12个旗县区集体协商工作进行督查和调研，重点解决在开展集体协商工作过程中遇到的疑难问题，不断增强集体协商工作实效性。

依法主动要约，营造协商氛围。全市各级工会依法履行要约权，在门户网站、微信公众号和当地主流媒体上连续7年发布集体协商“提示函”，市总工会还在门户网站上设立“集体协商”专栏，及时发布“要约行动”动态信息，并专门拍摄企业集体协商签约纪实片。2018年要约季期间，燕京啤酒（赤峰）有限责任公司连续8年开展集体协商，职工月工资涨幅110元，除了缴纳五险一金外，还增设蓝领工人技术等级奖，一线员工月工资最高可增长300元。要约行动季期间，市总工会还派出集体协商工作调研督查组，对12个旗县区和部分市直企业集体协商工作进行部署和督查调研，向企业发放的5000余份《集体协商要约提示函》全部应约。

瞄准靶向发力，实现创新突破。市总工会将2018年确定为“赤峰市集体协商工作提质增效年”，每个季度定期召集各旗县区工会和市直企业工会召开工作推进会，确保集体协商提质增效工作取得实效。市总工会、喀喇沁旗总工会以上代下的方式参与蒙弘种植合作社（农村非公经济）集体协商工作，会前对职工代表进行模拟协商培训，会上为职工说话，经过反复博弈最终达成共识，职工工资每月上浮600元，涨幅率达到了33.3%；在喀喇沁旗和宁城县推动农牧业专业合作社开展集体协商工作，目前已经有6家农村专业合作社成功签订了集体合同和工资专项集体合同。

在不断提高集体协商覆盖率的同时，市总工会积极培育和选树一批不同典型、不同层次的集体协商典型单位，发挥典型的示范引领作用，扩大集体协商的社会影响。全市先后涌现出赤峰市农行、克什克腾旗应昌街道、红山区长青街道、敖汉旗商业一条街、敖汉旗餐饮行业等一大批集体协商典型。

截至目前，市和旗县区两级工会重新培树典型企业50家、区域典型12家和行业性典型12家。在25家企业中开展了上代下和上参下集体协商。集体协商先进典型企业普遍将劳动定额标准、最低工资标准、工龄工资、职工平均工资增长幅度、一线职工工资增长幅度等内容作为协商重点，典型企业一线职工工资增长幅度明显高于企业利润增长幅度，有效地维护了职工尤其是一线职工的利益。松山区快递行业通过集体协商，给职工增加了人身意外伤害险和大病医疗险，行业内工资最低标准达到每月3900元以上；赤峰云铜有限公司通过集体协商，每年拿出约400万元资金为全体职工缴纳住房公积金。

针对职工不敢谈、不善谈的问题，全市各级工会着力抓好集体协商指导员队伍建设。目前，全市有专职集体协商指导员27名，其中市本级1名，旗县区25名，兼职协商指导员143名。各旗县区工会通过选聘或调整等方式，把熟悉劳动法律法规政策、企业管理、劳动工资和社会保障等方面的专业人才充实到集体协商指导员队伍。同时，市总工会和旗县区工会通过举办培训班、经验交流会、案例分析会、指导员和企业对接会、指导员工作汇报会、现场观摩会和外出考察学习等方式，着力提升工会干部及协商指导员的协商能力，全年累计培训各级工会干部及指导员1600余人。

截至目前，全市共有建会企业5231家，签订集体合同4194份，工资专项集体合同4194份，动态签订率达到80%以上，百人以上企业633家，签订集体合同587份、工资专项集体合同587份，动态签订率达到93%以上。下一步，市总工会还将进一步明确职责定位，着力构建和谐劳动关系，逐步增强工会的吸引力和凝聚力，为全市经济持续健康发展贡献力量。